“感謝你們、感謝油站、感謝公司！我兒在輝煌公司工作我放心、我驕傲，以后我會督促他努力工作，回報公司，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望和兄弟姐妹們的關(guān)愛。”-----員工家屬

輝煌公司自2015年大力推進(jìn)“家文化”建設(shè)以來，進(jìn)一步完善了“新五小”建設(shè)，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“以人為本”的文化管理理念，將“六送”關(guān)愛工程做細(xì)做實(shí)，讓公司員工真正感受到“企業(yè)如家”的溫暖，以及“家人”之間相互關(guān)心、相互愛護(hù)的情誼?，F(xiàn)如今，輝煌相親相愛“一家人”的文化氛圍越發(fā)濃郁。

輝煌公司“家文化”建設(shè)，困難互助，讓員工有家一般的溫暖。宜州加油站員工李江華，在一場籃球賽中，不幸意外受傷。加油站的兄弟姐妹們得知情況后，在站長的帶領(lǐng)下自發(fā)籌款1000多元去到李家探望。平日里沉默寡言、外表堅強(qiáng)的小伙子看見站長和兄弟姐妹們時，既驚喜又感動，兩眼泛著淚光激動地說到：“謝謝站長的關(guān)心、謝謝兄弟姐妹的關(guān)愛，我的工作和生活因有你們而變得溫暖和幸福?！北粣郯鼑睦罱A，第一次敞開心扉像跟自家兄弟姐妹一樣，毫無顧忌地跟加油站的兄弟姐妹們聊心事、扯家常。在與他的交談中，細(xì)心的韋站長發(fā)現(xiàn)，這位員工家庭很艱苦。他從小與父親相依為命，一直租房子過生活。而且，這些年來李父一直重病纏身，長期需要藥物治療，這對他們原本就艱苦的生活來說無疑是雪上加霜。這么多年來，李江華瘦弱的肩膀上一直擔(dān)負(fù)著巨大的生活壓力以及家庭的重?fù)?dān)。盡管如此，他卻從未在站內(nèi)兄弟姐妹們面前提及或表露，就這樣每天堅強(qiáng)的工作、生活著。想到這，來探望的站長和站內(nèi)兄弟姐妹不禁對這位堅強(qiáng)的小伙子感到由衷的敬佩，并被她深深感動著。

這次家訪過后，韋站長就極力著手李江華家庭困難的問題，想到公司開展“家文化”建設(shè)的主要目的，便立即將李江華的困難情況如實(shí)上報給公司黨組織，并建議將李江華作為公司工會的精準(zhǔn)幫扶對象。站長在提交的申請材料多次提到希望能通過公司的幫扶減輕李家的生活壓力，力所能及地幫助李家解決一些實(shí)際的困難。經(jīng)過公司黨組織的討論，同意了韋站長的申請，決定由公司工會組織牽頭對李家父子進(jìn)行定期探訪和幫扶。至今為止，前后兩次給他們送去米、油等慰問品及困難職工幫扶金共計5000元，讓他們原本艱難的生活有了明顯的改善。

公司自有真情在！得到公司幫扶的李父，老淚眾橫地拉著慰問小組成員的手，發(fā)自肺腑的說了之前那一翻感謝的話。同時，輝煌“家人”送上的這股濃濃的溫情，猶如冬天里的一把火在李江華內(nèi)心燃燒，如今的李江華打開心結(jié)，一改以往的樣子，轉(zhuǎn)變態(tài)度，變得活潑開朗、積極主動，經(jīng)常跟同事交流學(xué)習(xí)。懷著一顆感恩的心，更加努力工作，為自己、為公司創(chuàng)造了更好的業(yè)績。

輝煌公司精準(zhǔn)幫困送溫暖工作將廣大員工的心緊緊連在一起，如今輝煌“一家人”變得更加團(tuán)結(jié)、友愛，輝煌“家屬”也非常支持和贊成輝煌的“家人們”。這為推動輝煌“家業(yè)興旺，健康發(fā)展”的道路奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。相信輝煌的明天會更好！

  工會小組慰問李家